Overview

International erfahrener Personalprofi für das zentrale Personalmanagement eines erfolgreichen, global agierenden Industrieunternehmens mit ca. 2.000 Mitarbeitern gesucht!

Leiter HR (m/w/d)

Beschreibung des Unternehmens

Unser Mandant ist eine erfolgreiche, international tätige, mittelständische Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Nordbayern. Zur professionellen personalwirtschaftlichen Steuerung und Umsetzung unserer ehrgeizigen nationalen und internationalen Wachstumspläne suchen wir den integrativen, proaktiven und auslandserfahrenen Personalprofil (m/w/d), der alle Facetten eines umfassenden und professionellen Personalmanagements sicherstellt.

Wesentliche Ziele / Aufgaben

Steuerung und Weiterentwicklung eines effizienten, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für die drei europäischen Standorte der Unternehmensgruppe
Ansprechpartner, Senior Business Partner und Berater für HR für das Management an den Standorten, dabei proaktive Unterstützung und Beratung des Managements in allen personalstrategischen Themen
Umsetzung und Weiterentwicklung eines zeitgemäßen strategischen und operativen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -administration, -abrechnung und -freisetzung
Konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Leitlinien sowie Initiierung und Leitung zukunftsorientierter HR-Projekte zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen; Sicherstellung der Implementierung (bspw. Employer Branding, Social Recruiting, zeitgemäße Compensation- und Benefitsregelungen, Arbeitszeitflexibilisierung, Home Office, Social and Corporate Responsibility)
Entwicklung, Einführung und Umsetzung unternehmensweiter Personalentwicklungskonzepte (Potentialeinschätzung, -steuerung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Weiterbildung, Qualifizierungsmaßnahmen etc.)
HR-seitige proaktive Unterstützung bei der Umsetzung der zunehmenden Internationalisierung der Unternehmensgruppe
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern; Verhandlung der lokalen und standortübergreifenden Betriebsvereinbarungen
Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse und IT-Systeme im HR-Bereich (bspw. digitaler Workflow, standardisierte systemunterstützte HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Employee Self Service und Manager Self Service Workflows, Dokumenten Management, digitale Personalakte, Bewerbermanagement)
Steuerung und Weiterentwicklung der Personalplanung sowie des Personalcontrollings (KPI-Management)
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Umsetzung der Bereichsstrategien sowie zur Implementierung von Veränderungs- und Organisationsprozessen
Weiterentwicklung und Qualifizierung der HR-Mitarbeiter, Sicherstellung eines zeitgemäßen internen Kompetenzportfolios

Qualifikationsprofil

einschlägiges Hochschulstudium (Betriebswirtschaft, Jura, Sozialwissenschaften) mit Spezialisierung im Personalmanagement
mehrjährige, einschlägige Erfahrung als Personalleiter einer international aufgestellten, produzierenden, industriellen, mittelständisch organisierten Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten; idealerweise in der Metallindustrie; umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen, Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeiterkreisen
nachweisbare konzeptionelle und operative Erfahrungen in der HR-seitigen Steuerung von In- und Auslandsstandorten, Erfahrung in der Konzipierung und Umsetzung von Personalentwicklungssystemen, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; Erfahrung in der Steuerung von standortübergreifenden HR-Projekten; Fachwissen im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
mehrjährige einschlägige Führungserfahrung
Anwenderkenntnisse in HR-spezifischer Software SAP HCM sowie mit Portallösungen (ESS/MSS) und in MS-Office; hohe IT-Affinität zur Fortentwicklung von Digitalisierungsvorhaben im Personalbereich
fließende englische Sprachkenntnisse
unternehmerisches Denken und Handeln mit ausgeprägter Business- und Serviceorientierung sowie hohem Qualitätsbewusstsein
agile, aktive und motivierende, integrative Führungspersönlichkeit (People Manager) mit ausgeprägter interkultureller Sensibilität
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen
Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick bei gleichzeitig hoher Teamorientierung
analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge
proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen
selbstständiger, konzeptioneller Arbeitsstil mit methodischer Ausrichtung
engagiert, erfolgsorientiert, flexibel und belastbar mit hoher Eigenmotivation
Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen

Bewerbung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung – am besten per E-Mail – unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten.
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!

Ihre Ansprechpartner

Maria Pagano und Alfred Dambacher
Tel.: 0911 / 929 70 -32
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