Overview

Vollzeit Sonstige k.A. Baden-Württemberg Abitur Gern gesehen, aber kein Muss: ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal – oder aber eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen bzw. eine ähnliche Qualifikation
Einige Jahre HR-Erfahrung in einem Industrieunternehmen, davon gerne bereits in einer Führungsrolle oder mit entsprechenden Ambitionen, Fähigkeiten und Talenten
Fundiertes Wissen über personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen
Sicherer Umgang mit MS Office
Eine kommunikative, integrative Persönlichkeit, die gut mit den unterschiedlichsten Persönlichkeiten und Hierarchieebenen kann und Lust hat, eigenständig und mit viel »Hands-on«-Mentalität die Personalarbeit von Spitzner mitzugestalten und fit für die Zukunft zu machen Wirtschaft Bürowesen Pharmaindustrie Universitätsstudium Industrie / Dienstleister Deutschland HR Leiter / HR Manager (w/m/d) kaufmännische Ausbildung Wiley VWL, Ökonomie BWL Fachhochschulstudium Bunsenstr. 6-10, 76275 Ettlingen Business Administration Leiter Leitung Führungsposition Human Ressources Personalmanagement Personalbeschaffung Personalbetreuung Personalwesen Personalstrategie Planung Organisation Personalleitung HR Manager Recruiter Personalwesen Betriebswirtschaftslehre Eine neue (HR) Organisation mit aus der Taufe heben und zukunftsfähig ausbauen? Prozesse neu gestalten, kontinuierlich verbessern und dabei auf der gesamten Klaviatur professioneller Personalarbeit spielen? Das wollen und das können Sie!
Als Pionier bzw. Pionierin der ersten Stunde erweisen Sie sich als Stütze unserer Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalthemen und begleiten unser weiteres Wachstum.
Dabei zählen wir sowohl auf Ihre strategischen Impulse als auch auf Ihre Umsetzungsstärke bei der Durchführung taktischer und operativer HR-Maßnahmen – als Sparringspartner der Geschäftsleitung und in konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Mit dem Blick nach vorn entwickeln Sie die zentralen HR-Handlungsfelder wie Personalplanung, Personalentwicklung, Talent Management und Personalgewinnung weiter.
Kurz: Sie geben unserer noch jungen Organisation Struktur, stärken unsere Arbeitgebermarke und initiieren HR-Projekte zur weiteren Professionalisierung der Mitarbeiterbetreuung und -bindung. Berufsausbildung Wirtschaftswissenschaften Art (Berufsfeld) Langjährige (> 7 J.) Deutsch Konsumgüter, Gebrauchsgüter Gebiet (Branche) Bereichs-, Abteilungsleiter Ettlingen Personalwesen, HR Mehrjährige (3-7 J.) Personalleitung