Overview

HR Business Partner (m/f/d)
Global führendes Unternehmen im nachhaltigen Lebenszyklusmanagement von Kältemitteln

Unser Klient ist ein mittelständisch geprägtes Unternehmen mit rund 50 Mitarbeitenden. Der Standort befindet sich im südlichen Einzugsbereich von Hamburg und ist eingebunden in eine internationale Matrix-Struktur mit ca. 850 Mitarbeitenden. Er ist weltweit führend im Lifecycle-Management von Kältemitteln. Zu seinen Kunden gehören renommierte Unternehmen aus den Branchen Automotive, Haushaltsgeräte sowie Klima- und Haustechnik. Die Produkte und Dienstleistungen unseres Klienten helfen seinen Kunden weltweit, auf umweltfreundlichere Produkte und Prozesse umzusteigen.
Unser Klient verfügt über eine hohe Innovationskraft und verfolgt eine klare Wachstumsstrategie. Durch seine ausgeprägte Kundenorientierung und die hohe Motivation seiner Mitarbeitenden ist es ihm gelungen, sich stetig zu entwickeln und eine überaus solide Kunden- und Lieferantenstruktur aufzubauen. Ein hohes Verantwortungsbewusstsein für Umwelt und Nachhaltigkeit ist fest in seiner Firmenkultur verankert.

Ihre Aufgaben
Generalistische und mittelständisch geprägte HR-Tätigkeit mit einem breiten Aufgabenspektrum im operativen und strategischen Personalmanagement
Eigenständige Beratung und Unterstützung der Führungsebene und der Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragen sowie in allen Personalprozessen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus innerhalb des Betreuungsbereichs (hierzu gehören zum Beispiel auch die Begleitung einer Unternehmensintegration und aller damit verbundenen Change-Prozesse)
Aktive Umsetzung der Personalstrategien und Ausrichtung an den aktuellen und zukünftigen Geschäftsentwicklungen
Coaching und Entwicklung von Führungskräften
Begleitung des laufenden Veränderungsprozesses (lokal und global) und des damit verbundenen Wachstumskurses
Übernahme der eigenverantwortlichen Personalbetreuung
Verantwortung für alle personalrelevanten Themen; hierzu zählen unter anderem das Recruiting, die Planung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen sowie arbeitsrechtliche Themen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden
Eigenständige Konzeption, Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte und Mitarbeit in entsprechenden Projekten auf internationaler Ebene
Weiterentwicklung der Prozesse und Abläufe innerhalb des eigenen Bereiches

Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal) oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder als HR Business Partner mit internationalem Bezug
Sichere Beherrschung der gesamten Bandbreite der operativen HR-Arbeit
Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Nachweisbare Erfolge bei der Begleitung von Change- und Veränderungsprozessen in einer dynamischen Unternehmensumgebung
Erfahrung im Umgang mit internationalen Geschäftskulturen
Idealerweise bereits Erfahrung in der Entwicklung von Konzepten zu HR-Projekten
Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleistungsorientierung
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P0981022mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link:
https://bewerbung.topos-consult.de/bewerbung/P0981022
Für einen ersten telefonischen Kontakt stehen Ihnen Thomas Wilde unter der Tel. 040 / 278499-60 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
TOPOS Personalberatung GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
22085 Hamburg

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