Overview

Sie können sich auf Ihr Finger­spitzen­gefühl verlassen?

Hanno­ver Rück – als welt­wei­ter Rück­ver­si­che­rer über­neh­men wir Ri­si­ken an­de­rer Ver­si­che­run­gen und ent­wickel­n ge­mein­sam neue Pro­duk­te. Welt­weit tra­gen rund 3.000 Ex­per­ten aus un­ter­schied­li­chen Fach­rich­tun­gen täg­lich mit Know-how und Leiden­schaft für ihren Be­ruf da­zu bei, un­se­re heraus­ra­gen­de Markt­po­si­tion zu stär­ken und aus­zu­bauen. Weil wir mit Sicher­heit an­ders ar­bei­ten, sind wir eine der profit­abels­ten Rück­ver­si­che­rungs­grup­pen der Welt.

Steigen Sie unbefristet in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unseren Fachbereich Human Resources Mana­gement am Standort Hannover ein als

Change Manager / Consultant HR (m/w/d)

für unsere Transformationsinitiativen

In dieser Rolle übernehmen Sie Planung, Monitoring und Reporting unserer Transformations­initiativen wie beispiels­weise New Ways of Working und Talent Management. Sie analysieren u. a. die Bedarfe der unter­schiedlichen Organisations­einheiten auch auf Mitarbeiter­ebene, identifizieren Probleme und entwickeln gemeinsam mit den verantwortlichen Teams passende Lösungs­konzepte und Maßnahmen. Darüber hinaus entwickeln Sie Projekt- und Kommunikations­strategien und stehen hierzu in engem Kontakt mit den verschiedenen Stakeholdern und Führungs­kräften am Standort Hannover wie auch an unseren inter­nationalen Standorten.

Ihre Aufgaben – Herausforderung trifft Verantwortung

Konzeption und Durchführung von Change-Management-Aktivitäten und -Programmen
Prozessberatung und -begleitung für Führungskräfte und Mitarbeitende im Rahmen von Transformations-Roadmaps innerhalb verschiedener Initiativen und Projekte
Konzeption und Moderation von zielgruppenspezifischen Workshops und Events
Entwicklung von Veränderungsarchitekturen
Weiterentwicklung von Methoden und Tools im Verantwortungsbereich
Mitwirkung bei der Gestaltung und positiven Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und -werte und Förderung von New Ways of Working und New Leadership

Ihr Profil – Kompetenz trifft Persönlichkeit

Einschlägige Berufserfahrung im Change-Management, der Organisations­beratung, Personal-/Organisations­entwicklung auf Beratungs- oder Unternehmens­seite, idealer­weise auch inter­national
Studium der Betriebswirtschafts­lehre, (Wirtschafts-)Psycho­logie oder Soziologie oder einer anderen passenden akademischen Ausbildung
Zusätzliche systemische Ausbildungen und/oder Zertifizierungen im Coaching, Training oder in der Mediation von Vorteil
Agile Methodenkompetenz (Design Thinking, Scrum o. Ä.)
Englisch und Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau (mindestens C1)

Persönlich überzeugen Sie durch Ihr kreatives und konzeptionelles Denken sowie eine selbst­ständige und pragmatische Arbeits­weise. Wenn Sie auch Spaß an lösungs­orientierter Kooperation und an der Arbeit in inter­disziplinären Teams haben, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Unser Angebot – mit Sicherheit anders arbeiten

Atmosphäre: Bei uns tref­fen Sie auf ein in­ter­na­tio­na­les Ar­beits­um­feld mit kur­zen Ent­schei­dungs­we­gen, ei­ner of­fe­nen Feed­back-Kul­tur und ei­nem Mit­ein­an­der, das von Wert­schät­zung und Hilfs­be­reit­schaft ge­prägt ist.
Leistung: Neben flex­iblen Ar­beits­zei­ten, Über­stun­den­ver­gü­tung und ei­ner über­ta­rif­li­chen Be­zah­lung fin­den Sie bei uns zeit­ge­mäße An­ge­bo­te zur per­sön­li­chen Wei­ter­ent­wick­lung, zum Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment und zur Ver­ein­bar­keit von Pri­vat- und Be­rufs­le­ben.
Perspektive: Sie brin­gen Ihre fach­li­che und me­tho­di­sche Ex­per­ti­se mit und wir bie­ten Ih­nen neue Im­pul­se und die Ge­le­gen­heit, Ihr Po­ten­zial wei­ter zu ent­fal­ten. Raum für in­no­va­ti­ve Ideen und de­ren Um­set­zung ink­lu­si­ve!

Wenn auch Sie mit Sicherheit anders arbeiten möchten, gehen Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt. Bewerben Sie sich dafür einfach unter Angabe der Kennziffer 50035857 über das Bewerber-Portal der Hannover Rück-Gruppe.

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