Overview
LVR-Dezernat Personal und Organisation
LVR-Fachbereich Personal und Organisation
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine CAFM Koordinator/Koordinatorin (m/w/d) für den LVR-Fachbereich »Umwelt, Baumaßnahmen, Betreiberaufgaben«, Abteilung »Facility Management, Betreiberaufgaben«.
STELLENINFORMATIONEN
Standort: Köln
Befristung: unbefristet
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Vergütung: E11-E12 TVöD
KONTAKTINFORMATIONEN
Ansprechperson: Herr Rashed
Telefon: 0221 809-3115
Bewerbungsfrist: 23.03.2023
Referenzcode: K5227
Jetzt bewerben!
IHRE AUFGABEN
Als Verfahrensverantwortliche*r für das CAFM-System stellen Sie die ordnungsgemäße Nutzung sicher. Ihre Tätigkeit umfasst insbesondere:
Definierung von Standards im Hinblick auf die einheitliche Nutzung
Anforderungsmanagement, fachliche Bewertung und Lösungskonzeption
Einbindung und Steuerung externer Dienstleister
Weiterentwicklung des Systems
Übernahme der Projektleitung in CAFM Projekten
Aufbau einer Wissensmanagement Plattform sowie eines Anwenderhandbuchs
Qualitätssicherung der Daten und Terminüberwachung zur Unterstützung des Risikomanagements für Betreiberaufgaben
Die Abteilung befindet sich im Aufbau zu einem modernen, CAFM-gestützten Facility Management, das die Sicherstellung aller Pflichten im Rahmen einer rechtskonformen Wahrnehmung der Betreiberaufgaben gewährleistet.
IHR PROFIL
Voraussetzung für die Besetzung:
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Architektur, Maschinenbau/Verfahrenstechnik, Gebäudeausrüstung, Elektro- und Informationstechnik, Energietechnik oder Umweltschutz- und Entsorgungstechnik oder im Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen mit ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt (FH Diplom oder Bachelor) oder
sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können
Mindestens 3-jährige praktische Berufserfahrung im Facility Management oder im CAFM
Der Dienstposten ist auch für Bewerber*innen geeignet, die
als Absolvent*innen in einem der genannten Studienbereiche/-gänge noch nicht über die geforderte mindestens dreijährige Berufserfahrung im Facility Management oder im CAFM verfügen oder
über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Wirtschaftsingenieurwissenschaften mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt oder im Studiengang Immobilienmanagement/-wirtschaft verfügen
Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 12 oder Entgeltgruppe 11.
Wünschenswert sind:
Umfassende Kenntnisse der CAFM Software mit Fokus auf technischem Facility Management
Vertiefte Kenntnisse der einschlägigen Rechtsnormen wie z.B. HOAI, BauONW, SBauVO NRW, EnEV, PrüfVO
Kenntnisse in der Projektarbeit
Kenntnisse im Vergaberecht
Breites gewerkeübergreifendes Fachwissen
Kenntnisse in der Nutzung von SAP, Auto CAD und den MS-Office Standardanwendungen
Präsentations- und Moderationskompetenz
Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
Fähigkeit zur Lösung von Konflikten
Hohes Verantwortungsbewusstsein
Innovationsbereitschaft
WIR BIETEN IHNEN
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Home Office möglich nach Vereinbarung
Flexible Arbeitszeit
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
Nutzung von Dienstfahrzeugen
Gute Anbindung an den ÖPNV
Strukturierte Einarbeitung
Vielfältiges Aufgabengebiet
Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Chancengleichheit und Diversität
Kooperatives Arbeitsumfeld
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Betriebsnahe Kita
Zentrale Lage
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Home Office möglich nach Vereinbarung
Flexible Arbeitszeit
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
Nutzung von Dienstfahrzeugen
Gute Anbindung an den ÖPNV
Strukturierte Einarbeitung
Vielfältiges Aufgabengebiet
Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Chancengleichheit und Diversität
Kooperatives Arbeitsumfeld
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Betriebsnahe Kita
Zentrale Lage
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
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Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei:
Anschreiben
Lebenslauf
aktuelles Arbeitszeugnis bzw. dienstliche Beurteilung
Nachweis über den Ausbildungs-/Studienabschluss
Bei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB)
( www.kmk.org )
STELLENINFORMATIONEN
Standort: Köln
Befristung: unbefristet
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Vergütung: E11-E12 TVöD
KONTAKTINFORMATIONEN
Ansprechperson: Herr Rashed
Telefon: 0221 809-3115
Bewerbungsfrist: 23.03.2023
Referenzcode: K5227
Anschreiben
Lebenslauf
aktuelles Arbeitszeugnis bzw. dienstliche Beurteilung
Nachweis über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
Bei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB)
( www.kmk.org/zab )
ÜBER UNS
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. »Qualität für Menschen« ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de .
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